Tips- Så får du någon på jobbet att älska sitt jobb!
Jag sitter just nu i en rekryteringsprocess med att söka personal inom olika former. Så hur gör man för att behålla personalen man redan har eller ny personal man får?
Det hör ju inte till vanligheten att man arbetar en hel livstid på samma arbetsplats, att man får möjligheten att utvecklas på annat håll är något som kommer ganska naturligt, speciellt i Stockholm. Och vid deras uppsägning är det bara att bita i det sura äpplet och önska dem alla lycka på nya jobbet, var dock snabb med att försöka rekrytera ny personal eftersom det tar tid och helst bör ju inte tjänsten stå tom.(?)
Men här kommer några tips som kanske gör att personalen stannar lite längre, bra att tänka på om man vill få någon att älska sitt jobb helt enkelt:
Påverkningsmöjligheter:
När en medarbetare som har möjlighet att påverka sitt arbete känner de ett starkare ägarskap över sitt område och ett större ansvar för det som skall presteras och levereras. Ingen målmedveten vill sumpa den chansen.
Utvecklingsmöjligheter: Att se möjliga karriärvägar inom företaget eller utvecklingspotential skapar ambition och vilja att komma vidare, då är prestationen hög och alla älskar väl att se mål nås och bra resultat.
Information: Den närmaste chefen har ett viktigt ansvar i att förmedla information på bästa sätt i den egna gruppen.
Feedback: Att få erkänsla för goda prestationer är ett av de starkaste skälen till mångas ansträngningar och prestationer på arbetet. Lyft men inte för mycket så personen blir lite förmer än alla andra anställda, var rättvis, lova inte för mycket när du lyfter någon. Besvikelsen blir extra stor när löften inte hålls.
Förmågan: att få saker genomförda Att med energi vilja genomföra olika förändringsinitiativ och mötas av långa beslutsvägar, ineffektiva processer och strukturer eller samarbetssvårigheter i eller mellan grupper kan släcka den allra starkaste av eldsjälar på sikt och skapar en tvärtemot effekt.