Varumärket DU, lite karriärtips
Hej igen,
Nu sitter jag en stund i tv- soffan och på tv är det ett reprisavsnitt på “Svenska Hollywoodfruar” ja, vad ska man säga om detta program? Vi får helt enkelt ta detta i,ett annat inlägg i framtiden…..
Min dag har nästan helt och hållet spenderats hemma, planeringsmötet för mitt nya projekt blev flyttat till torsdag istället, vilket fungerade bättre för oss. Så jag har passat på att jobba lite hemifrån när lillen har sovit, perfekt givande och tillräckligt oglamouröst. Men jag har också hunnit med att skriva ihop lite karriärtips som vi alla bör ha i åtanke, man kan då välja att ta till sig detta eller inte, bara små tips på vägen.
här kommer avsnitt 1:
Varumärket DU!
Det finns lite olika citat eller ordspråk som ni säkert hört, alla behöver man ju inte ta till sig men här kommer två viktiga:
– det längsta förhållandet du har i livet är med dig själv, vårda det!
– det viktigaste varumärket som finns är DU! Sälj in dig om du vill komma nånstans men för all del håll kvalitén.
Citat Priscilla Wiklund 😉 men håll med om att det ligger en viss sanning i detta, hur vi beter oss offentligt, på jobbet och i sociala medier följer med oss genom numera hela livet. Vem som helst kan söka på ditt namn och få upp en hel del information på dig. Även utan sociala medier så ver man ju aldrig vem som känner vem eller vilka som kanske är släkt.
Jag kommer skriva ihop lite saker som kan vara värda att tänka på oavsett om du kommit in i arbetslivet eller inte, om du har ditt drömjobb eller inte, om du vill skola om dig eller utvecklas inom samma företag eller inte.
Vi börjar denna “serie” av inlägg med Varumärket DU, och nej tänker inte ta åt mig äran för den formuleringen för jag har också hört det någon annanstans, kan däremot inte komma ihåg vart.
Här kommer lite tips:
Varumärket DU:
*Lär dig att sälja in dig själv, fokusera på allt du är bra på, allt du har erfarenhet inom sedan tidigare och framför allt det du känner dig trygg inom. Sen är det ju också viktigt att ta sig an nya utmaningar men ge dig inte på något helt nytt som du inte kan något om sen innan, risken finns att det inte blir ett bra resultat och kan ge dig dåligt rykte om du lovat alldeles för mycket och sen inte kan hålla ditt löfte inom din kompetens. Vill du testa något nytt, gå kurser, gör research om hur det funkar, ta en mentor, ta en praktiktjänst eller lärlingstjänst under ett tag.
Vill du kanske bara få lite bredare kunskap inom den bransch du jobbar så är det alltid bra att ha en öppen dialog med din chef som då kanske kan skicka dig på någon intressant kurs men innan du frågor, se till att det gynnar både dig och företaget, ha ett bra argument om varför du vill och bör gå denna kurs, vad kan du tillföra företaget efter den.
*Gör en plan över din framtid, vad har du för mål? Vad driver dig, lönen, arbetsuppgifterna, resultatet eller annat? Vart vill du befinna dig om några år? Enklare att nå sitt mål om du är välplanerad och strukturerad.
*Nätverka, nätverka, nätverka viktigare än man tror, är du på gång att kanske söka nytt jobb eller bara komma in i arbetslivet var öppen med det inför vänner, bekanta och nya människor du träffar. Se till att delta på olika rekryteringsdagar som hålls, gå in på olika företags hemsidor och se efter vad just de söker. Det finns olika nätverksföretag inom ditt område, bli medlem och gå på deras nätverksträffar kan alltid vara givande.
*Tänk på hur du för dig offentligt, tänk på vad du säger och uppträd alltid proffsigt mot människor runt omkring dig, bekanta som obekanta. Han du råkade putta till när du sprang till tunnelbanan, han du visade var en kass bilförare vid rödljuset eller hon som gjorde kön extra lång på SevenEleven som du tydligt suckade eller snäste åt kanske är rekryteraren på din intervju du är på väg till, han eller hon kanske är storkunden du väntat på, känner din chef eller är nästa projektledare du jobbar med. Men hur som helst så vet man inte vilka ryggsäckar andra bär på så var inte så snabb med att döma, behandla alla med samma respekt du vill ha så kommer bara det att återgäldas i något gott.
*Var tydlig till din chef om vad du vill göra, hur du skulle vilja utvecklas men när du är det var också tydlig med vilken tillgång du är för företaget och alla positiva saker och möjligheter som du bringar företaget. Det går inte att gå och vara sur på chefen för att de rekryterade utifrån till den där tjänsten du ville ha, då ingen ens visste att du ville ha den om du inte är tydlig med det. Men se också till att vara tydlig på ett diskret sätt och döm inte ut eller förstör inte för andra som kanske har samma önskan om den tjänsten som du också vill ha.
*Visa alltid framfötterna, visa att du är där för att stanna och du gillar verkligen ditt jobb, dessa positiva egenskaper brukar också inge en god stämning. Dvs bara för att du jobbat på företaget länge så betyder inte det att du är given en befordran så funkar det inte, man vill alltid lyfta de som ger lite mer, de som tar för sig, de som visar bra resultat, de som är väldigt omtyckta och de som inger respekt på ett bra sätt.
*Fokusera på ditt arbete och tillrättavisa inte dina kollegor för att de inte jobbar på ditt sätt, så som du tycker eller kanske bara för att chefen ska se att du är lite bättre än alla andra. Det fungerar aldrig, kollegorna börjar att vantrivas med dig och den dagen då just den där chefstjänsten som du vill ha blir ledig så får du den inte för att ingen gillar att jobba med dig. Dessutom när du lägger alltför mycket fokus på vad andra gör så slarvar du mer och tappar tid på ditt eget jobb, dessutom så kommer du få samma kaka tillbaka.
*Lyft dina kollegor och se till att ha en bra dialog med så många som möjligt på arbetsplatsen. Att en kollega blir befordrad kan bara gynna dig oavsett om det var tjänsten du ville ha eller inte, oavsett om din kompetens hade passat bättre eller inte. Denna gång var det kanske bara inte din tur men nästa är det.
*Klaga inte så mycket om du märker att vissa saker inte funkar, tar du upp sakerna med chef eller kollegor se då till att samtidigt komma med en lösning eller förslag på hur ni tillsammans kan effektivisera ert arbete. Skyll inte eller svartlista inte nån annan när du tar upp något problem, för hur du än lägger upp det så är det så lätt att det uppfattas fel eller att du själv får äta upp det senare.
*Oavsett vilken tjänst du har på företaget, var aldrig dryg och tro inte att du är bättre än någon annan. Framgång handlar mer om att ta vara på olika tillfällen som dyker upp, kanske din utbildning eller ditt snabbtänkande för att uppfatta när ditt läge är kommet snarare än att Du är smartare och bättre än nån annan. Tänk så när du är själv framför spegeln bara i så fall. Behandla alla med samma respekt.
*Ansvaret för din framtid ligger hos dig, ingen annan. You go for it
STORT Lycka till jag tror på dig och hjälper gärna till om jag kan.
Nu till sociala medier, LIVSFARLIGT numera i detta moderna samhälle. Man kan ju få reda på vad som helst om vem som helst. Många rekryterare googlar, söker på Ratsit, kollar Facebook och linkedin för att få reda på så mycket fakta som möjligt innan anställning.
Avsnitt 2 kommer endast handla om sociala medier och vad du bör tänka på samt göra och INTE göra.
Ha en trevlig kväll så hörs vi vidare.